一、公司开除员工不用补偿的情形包括什么
劳动者具有劳动合同法第三十九条规定的情形,用人单位可以依法解除劳动合同并且不用支付经济补偿金。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
在试用期间被证明不符合录用条件的;
严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
被依法追究刑事责任的。 二、需支付加付补偿金的情形
《劳动法》第八十五条第项规定,用人单位解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付经济补偿,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的适用应该满足如下条件:
1、劳动者就用人单位违法行为向劳动行政部门投诉;
2、劳动行政部门责令用人单位限期支付经济补偿,用人单位仍逾期不支付的;
3、解除或者终止劳动合同后,用人单位存在未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的情形;
4、由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
从以上条件可知,劳动合同解除或者终止后,用人单位未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的,劳动者不能直接申请仲裁或起诉要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金,应当通过行政救济途径主张该权利。
一般情况下,若是由有人单位主动提出解除劳动合同的话,那么需要按照规定向员工支付经济补偿金。但要是用人单位开除员工并不符合法定或约定的情形,这种情况下属于违法解除劳动合同,自然需要用人单位承担相应的责任,通常是向员工支付赔偿金。

(三)安排加班不支付加班费的;

相关法律依据如下:

热门推荐:    解除劳动合同证明    解除劳动合同经济补偿金    劳动合同期限    劳动争议    劳动关系    劳动仲裁

4、但如果员工提前一个月通知企业,且到期后离职的,无论是否给企业造成损失都不需要支付赔偿金。

建议委托律师搜集相关证据,协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉,或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,最大限度的维护你的合法权益。

在现实中,有不少劳动者可能会遇到被公司拖欠工资的情况吧,确实会有些公司会因资金周转、经营困难等原因不能按时向劳动者支付工资,但是公司在拖欠工资之前,必须与劳动者协商并告知具体支付时间。反之就是违反了中华人民共和国劳动合同法,劳动者有权要求公司赔偿。那么公司拖欠工资赔偿金是多少?下面律师365小编就带大家一起来了解一下,希望能为大家提供一些帮助。

3、如果员工没有通知企业立即走了,且给企业造成损失的,应该赔偿企业损失,如果工资额不能相抵,应该向劳动部门仲裁或者提起诉讼,追加赔偿。

(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;

代通知金的计算标准是什么

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

1、需要看是否给企业造成了损失

2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:

《劳动合同法》第四十六条第一项规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:未及时足额支付劳动报酬的(第三十八条第二项)。

3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。

【拖欠工资 经济补偿 加付赔偿金】

一、公司拖欠工资能获得赔偿金吗?

计算经济补偿金的本人工资按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。经济补偿金最多支付12年。

(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

2、如果员工没有通知企业立即走了,且没有给企业造成损失,企业是不能扣员工工资的

2、《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:

《劳动合同法》第八十五条第(一)项规定:用人单位有下列情形之一的,(未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬)由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

(4)解除、终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

【未签订劳动合同【www.56.net】且未有给公司产生损失,用人单位可以依据法律灭绝劳动公约並且永不付出经济补偿金。
二倍工资】《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

综上所述,如果公司在规定时间内不支付工资,则要加发工资报酬25%的赔偿金;如果公司在劳动行政部门限期内仍不支付工资,则要按金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。在我国在某些特殊情况下可以允许公司暂时拖欠工资,但并不代表可以不发放工资。通过了解“公司拖欠工资赔偿金”这一问题,相信大家在今后的工作中,也会加强自我保护意识,如遇到相关问题,您可以咨询律师365西宁律师。

延伸阅读:

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

若单位没有缴纳社保,要求单位补缴社保,若未签合同,还可以要求单位支付双倍工资,以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。

拖欠工资经济补偿金是多少

协商解除要支付代通知金吗?

有关公司拖欠员工工资的法律规定

代通知金,普遍都是用人单位另外支付给劳动者的,就是代替通知的一种金额,是用人单位要解除合同,但是员工不知道,没有提前通知,从而没有做好准备导致的损失,一般代通知金都是一个月的工资标准支付给员工的。

二、法律依据

开除员工是否有代通知金?

延伸阅读:

一、扣员工代通知金标准

(3)安排加班不支付加班费的;

我们可以看出对于扣除员工代通知金我们国家是有着相关的法律规定的,对于扣除员工的代通知金的情况一般可以归结为员工主动离职,给公司造成了一定的损失等情况下我们是可以进行扣除员工的代通知金的。但是大部分的情况下都是需要支付代通知金的。

(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

代通知金是指用人单位按劳动合同法第四十条规定解除劳动合同时,用多支付劳动者一个月工资代替这个提前通知期,主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益,代通知金按劳动者上月工资支付。  经济补偿金指用人单位按照一定的法定条件解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月本人工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月本人工资。

(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”
可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

拖欠农民工工资会判刑吗

1、《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

3、《劳动争议司法解释二》第三条之规定,用人单位拖欠工资的法律纠纷能否直接通过法院解决的前提在于劳动者是否有用人单位出具的工资欠条为证据,且诉讼请求不涉及其他劳动争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。
如有欠条可以申请支付令。但一旦债务人提出异议,在法院就只能通过诉讼解决。因此想通过简单的支付令就能解决债务拖欠问题很难实现。
用人单位无故拖欠工资的,劳动者可以要求用人单位支付所拖欠工资25%的赔偿金。具体依据是《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条
本办法第二条规定的赔偿,按下列规定执行:
(一)造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;

www.56.net 1

(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注

相关文章