(科技处通知1398号)各单位:
根据大学发展研究院和人事处对年度考核工作的统一部署,为了做好2013年度院目标管理科研考核和教职工年度科研工作量化的相关工作,特对2013年科研考核工作安排如下:
一、考核数据的时间范围 2012年12月16日~2013年12月15日
二、科研信息录入审核的基本流程
1、科技处已经清楚掌握的数据,如科研项目与经费、检索论文、鉴定成果、成果奖报出、获奖成果等,由科技处按照一定的数据模板格式填写,提供给各院核对,确认无误后,由科技处负责将数据导入“人事考核信息系统”,并审核通过。
2、需要院教职工个人填报的数据,如论文、著作、教材等,由院科研秘书负责通知本单位全体教职工在规定时间内在“人事考核信息系统”完成论文管理、著作教材管理信息填写;院收集齐全教职工的论文、著作和教材等原件,并收集著作和教材封面、扉页和版权页的复印件;在系统中审核通过后,分别按照教师姓名排序,导出数据,打印出纸质清单;将论文、著作和教材按照打印清单顺序摆放(其中论文应在期刊中标记出论文所在位置);科技处安排人员到院审核。
3、院收集教师专利(含计算机软件著作权)材料原件(通过学校科技处申报的除外),包括受理通知书、专利证书,并填写专利信息表,科技处工作人员收回受理通知书复印件、专利证书原件等材料;产业办负责录入系统数据后,交院系组织教师核对,确认无误后,产业办审核通过。
4、艺术、体育、文学等学科的特殊成果,由人事处组织相应的聘任委员会认定,科技处将数据导入系统,并审核通过。
5、非教学单位人员论文、著作和教材信息,由各单位通知职工本人在“人事考核信息系统”中录入,各单位收集原件交人事处,由人事处和科技处集中审核。
三、科研量化考核
1、院系目标管理中的科研考核分数,由科技处根据《长江大学院系目标管理实施方案》(长大校发[【www.56.net】科技处安排人员到院审核,科技处将数据导入人事考核系统。2013]106号)进行考核。
2、教职工个人年度科研工作量考核结果,根据长大校发223文件中“科研工作考核量化细则”要求,由人事考核信息系统自动生成。
四、考核进度安排 五、科技处到院审核安排 六、具体要求
1、各单位应高度重视科研考核工作,成立由分管科研领导和科研秘书等组成的专门工作小组,全面负责本院和本单位科研考核工作。
2、严格执行科研考核程序和进度安排,在规定时间内高质量完成各项工作。
3、遵守考核纪律,公平公正。
4、工作应认真负责,对各种异议和特殊情况,各单位应由负责科研考核的专门人员及时与科技处沟通和说明。
科学技术处 2013年12月5日附件一 专利信息表附件二
科研考核阶段主要工作进度安排附件三 科技处到院审核论文、著作教材安排表

(科技处通知14100号)

(科技处通知1288号)各院:
根据“关于印发《长江大学院系目标管理实施方案》的通知”
(长大校发、关于“印发《长江大学首次岗位设置管理实施试行办法》等七个试行办法和试行细则的通知”
长大校发,按照学校大学发展研究院和人事处年度考核工作部署,为了做好2012年院目标管理和教师岗位年度科研考核工作,特对2012年科研考核工作安排如下:
一、考核的时间期限 2011年12月16日~2012年12月15日 二、考核的基本程序
1、科技处已经清楚掌握的数据,如科研项目与经费、检索论文、获奖成果、鉴定成果等,由科技处按照一定的数据模板格式填写,提供给各院核对,确认无误后,由科技处负责将数据导入“人事考核信息系统”,并审核通过。
2、需要院教师个人填报的数据,如论文、著作、教材等,由院在规定时间,通知教师在“人事考核信息系统”完成论文管理、著作教材管理填写;院收集齐全教师的论文、著作和教材等原件,在系统中审核通过后,分别按照教师姓名排序,导出数据,打印出纸质清单;将论文、著作和教材按照打印清单顺序摆放(其中论文应在期刊中标记出论文所在位置);科技处安排人员到院审核。
3、院收集教师专利(含计算机软件著作权)材料原件(通过学校科技处申报的除外),包括受理通知书、专利证书,并填写专利信息表,院带原件和信息表到科技处产业办;产业办负责录入系统数据后,交院系组织教师核对,确认无误后,产业办审核通过。
4、科研考核中,教师个人年度岗位考核分数,由人事考核信息系统自动生成;院系目标管理考核,由科技处考核评分。
三、考核进度安排 四、科技处到院审核安排
五、具体要求1、各单位应高度重视科研考核工作,成立由分管科研领导和科研秘书等组成的工作小组,全面负责本院科研考核工作。
2、院认真执行科研考核程序,在规定时间内完成各项工作。
3、工作应认真负责,对各种异议和特殊情况,以院为单位,及时与科技处有关科室沟通和说明。
科学技术处 2012年12月5日附件:信息表及进度安排

各单位:

为了做好2014年各学院绩效评估和教职工年度考核工作,根据大学发展研究院和人事处的统一部署,特对2014年科研考核工作安排如下:
一、科研考核的类别 1、各学院科学研究绩效
遵照《长江大学2014年各学院绩效评估办法》(长大校发[2014]56号)文件执行。
2、教职工年度科研考核
遵照长大校发[2013]223号文件中“科研工作考核量化细则”要求执行。
二、考核数据的时间范围 2013年12月16日~2014年12月15日
三、科研信息录入审核的基本流程
1、科技处已经清楚掌握的数据,如科研项目与经费、检索论文、鉴定成果、成果奖报出、获奖成果,由科技处按照一定的数据模板格式填写,提供给各院核对,确认无误后,由科技处负责将数据导入“人事考核系统”,并审核通过。
2、需要院教职工个人填报的数据,如论文、著作、教材,由院科研秘书负责通知本单位全体教职工在规定时间内在“人事考核系统”完成论文管理、著作教材管理信息填写;院收集齐全教职工的论文、著作和教材等原件,并收集著作和教材封面、扉页和版权页的复印件;在系统中审核通过后,分别按照教师姓名排序,导出数据,打印出纸质清单;将论文、著作和教材按照打印清单顺序摆放(其中论文应在期刊中标记出论文所在位置);科技处安排人员到院审核。
3、院收集教师专利(含计算机软件著作权)材料原件(通过学校科技处申报的除外),包括受理通知书、专利证书,并填写专利信息表,科技处工作人员收回受理通知书复印件、专利证书原件等材料;产业办负责录入人事考核系统数据后,交院组织教师核对,确认无误后,产业办审核通过。
4、艺术、体育、文学等学科的特殊成果,由人事处组织相应的聘任委员会认定,科技处将数据导入人事考核系统,并审核通过。
5、非教学单位人员论文、著作和教材信息,由各单位通知职工本人在“人事考核系统”中录入,各单位收集原件交人事处,由人事处和科技处集中审核。
6、全校教职工还需要将2014年本人的科研工作情况填入“长江大学科技管理系统”,填报过程中对所填项目有不清楚之处,各单位收集意见后,可咨询科技处刘伟老师,联系电话:027-69111027
四、考核进度安排 五、科技处到院审核安排
六、人事考核系统科研信息录入要求与流程 七、具体要求
1、各单位应高度重视科研考核工作,成立由分管科研领导和科研秘书等组成的专门工作小组,全面负责本院和本单位科研考核工作。
2、严格执行科研考核程序和进度安排,在规定时间内高质量完成各项工作。
3、遵守考核纪律,公平公正。
4、工作应认真负责,对各种异议和特殊情况,各单位应由负责科研考核的专门人员及时与科技处沟通和说明。
附件一 专利信息表 附件二 科研考核阶段主要工作进度安排 附件三
科技处到院审核论文、著作教材安排表 附件四
人事考核系统科研信息录入要求与流程 科学技术处 人 事 处 2014年11月26日

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